Descripción del curso

Conceptos: Conciliación, conflicto de roles, prácticas de conciliación, cultura de conciliación, corresponsabilidad.
Prácticas de conciliación: cuales son, cual usar, cuando usarlas, quien puede usarlas.
Cultura de conciliación, el papel del gerente.
Efectos positivos y negativos de la conciliación sobre la empresa y el trabajador.
Efectos de la conciliación sobre variables importantes de RR.HH.: Satisfacción laboral, compromiso, deseo de abandonar la empresa, desempeño.
Problemas de comunicación.
Recomendaciones.

Duración: 60 horas - Precio: 420 €

Modalidad: Online

Contenido

UD-01 – Conciliación de la vida laboral y personal.
UD-02 – Conflicto entre roles.
UD-03 – Espiral de conflicto.
UD-04 – Corresponsabilidad.
TC-04 - Test de autocontrol.
UR-04- Unidad resumen.

UD-05 – Cultura de conciliación.
UD-06 – Prácticas de conciliación de la vida laboral y personal.
TC-06 - Test de autocontrol.
UR-06- Unidad resumen.

UD-07 – Consecuencias del conflicto entre roles en la sociedad.
UD-08 – Consecuencias de conflicto entre roles en trabajadores/as.
UD-09 – Beneficios de la disponibilidad efectiva de prácticas de conciliación.
UD-10 –Satisfacción y compromiso.
UD-11 – Deseo de abandono y desempeño.
UD-12 – Diferencias de percepción en la empresa.
TC-12 - Test de autocontrol.
UR-12 - Unidad resumen.

TF-Test final

Profesorado

Dra. Dª. María Eugenia Sánchez Vidal
Dr. D. David Cegarra Leiva

Universidad Politécnica de Cartagena